Enamora a tus colaboradores para que sean embajadores
Talleres
Formación
Endobranding
Conferencias
Diagnósticos
Talleres
Gestionar o
Enamorar
Taller para conectar a los asistentes con sus emociones, la compañía y crear conciencia de cambio para recuperar la confianza con una nueva forma de trabajar a través de la empatía.
Objetivo del taller: Los asistentes descubren el poder de las emociones y cómo a través de entender la diferencia entre gestionar o enamorar hacen el cambio.
Motivación: Arrowbreaking
Rompe tus límites
Una técnica de alto impacto tan sorprendente basada en el desarrollo del control mental, para eliminar los automatismos mentales que señalan que “no puedes”.
Objetivo del taller: Experimentar esa sensación de ser capaz de hacerlo, de no tener más límites que los marcados por nuestra voluntad.
Conociéndome
Descubre una mirada hacia tu interior para saber qué quieres reflejar hacia afuera, conociendo los motivadores y miedos de tu comportamiento, para que más adelante esa información propia te lleve a conocer a los demás y así logres entablar relaciones sostenibles con tu equipo y las personas que te rodean.
Objetivo del taller: Generar conciencia en los asistentes de cuáles son sus motivadores y miedos que los llevan a comportarse como lo hacen, esto les da herramientas para moldear su carácter hacia el estilo de liderazgo esperado y generar influencia e inspiración entre sus pares y colaboradores.
Cohesión de equipo
Es una experiencia que busca fortalecer las 5C del trabajo en equipo de Tom Peters, evidenciando cómo estas competencias vistas desde cada asistente aportan en la consolidación de un equipo extraordinario para lograr grandes resultados.
Objetivo del taller: Reforzar los atributos de la confianza, comunicación complementariedad, coordinación y compromiso.
Programas de Formación
Changemakers
Objetivo del programa: Lograr que los participantes identifiquen a través de diferentes experiencias sus ventajas, habilidades y retos a integrar, dando así la oportunidad de reconocerse, empoderarse y convertirse en un líder adaptativo.
Un programa que busca desarrollar el poder del líder para adaptarse a diferentes situaciones; la escuela de liderazgo propone realizar un recorrido por cuatro conceptos claves del liderazgo actual:
1.Líder estratega
2.Líder creativo
3.Líder comunicador
4.Líder transformacional
Endobranding
Programas de incentivos
Conectamos el pensamiento y el corazón de los colaboradores creando embajadores de marca hacia la organización, generando una experiencia nueva de pertenencia y promoviendo mayor bienestar, engagement y retención a través de diferentes herramientas.
Comunicación interna
Construir un mapa de navegación que ayude identificar caminos en pro del fortalecimiento tanto de una imagen y reputación favorable al interior, como también, al refuerzo estratégico de la gestión efectiva de la comunicación interna que apoye su propuesta de valor y consolide confianza, sentido de pertenencia y credibilidad.
Eventos organizacionales
Hacemos que los colaboradores pasen un buen momento, las compañías deben tener en cuenta estas celebraciones como una ocasión para reforzar el trabajo en equipo, mejorar la integración, fomentar el orgullo y el clima organizacional, así como sensibilizar y conectar a los colaboradores en diferentes fechas especiales.
Conceptos creativos
Creamos ideas diferenciales que acompañen la esencia de la marca, contando historias a través de una narrativa poderosa y verdadera para generar conexión con los diferentes públicos.
Fee Endomarketing
Acompañamos y desarrollamos de propuestas que respondan y den soporte a necesidades específicas en Endomarketing que el cliente requiera.
En este contexto, aparece el endomarketing como un instrumento que permita atraer, desarrollar, motivar, retener a los colaboradores y otros posibles retos de negocio.
Activaciones de marca
Desarrollamos nuevas y diferentes alternativas que logren robustecer la construcción de la marca, para generar la interacción de los diferentes stakeholders con la misma.
Conferencias
Transformarse para transformar
Una conferencia a cargo de Edgar Bermúdez y Francisco Pedraza, donde conectan sus historias de vida con un propósito; para inspirar a cada uno de los colaboradores a crear su propio propósito.
Mensajes de poder:
– Valentía ante la adversidad.
– Inspiración de vida.
– Encontrar un propósito.
– Segundas oportunidad.
– Encontrar fortalezas ocultas.
En vivo
Una conferencia a cargo de Darío Restrepo, reconocido presentador y director de noticias; apoyada en las herramientas usadas en el periodismo, la presentación y la reportería para desarrollar el potencial como comunicador.
Mensajes de poder:
– Entregar habilidades comunicativas (escucha activa, empatía, lenguaje no verbal, escribir).
– Capacidad de transmitir una noticia.
– Fortalecer la comunicación en sus relaciones personales y con sus equipos de trabajo.
El poder de las emociones
En su conferencia llevará a cada una de las personas a vivir un recorrido de generaciones, eras y pasiones, para entender que la mejor manera de conectar con los colaboradores es a través de las emociones; un espacio de conexión con la organización.
Mensajes de poder:
– El impacto de las emociones en los negocios.
– ¿Cómo estamos diseñados para experimentar las emociones del otro?
– La fórmula ganadora que encontraron las compañías más exitosas del mundo.
Diagnósticos
Antropología y analítica en las compañías (EMA)
Diagnóstico de cultura basado en el modelo de innovación DESIGN THINKING que nos permite entender el entorno laboral, el ADN, el comportamiento social de los colaboradores y los conectores de vínculo emocional dentro de la compañía.
Analiza los diferentes factores sociales, demográficos y psicográficos de la CIA a través de un cuestionario digital, antropología (small data), etnografía (observación) y análisis cuantitativo por parte de un grupo de antropólogos y sociólogos dentro de la compañía.
Diagnósticos de comunicaciones
Una herramienta para crecer, pensar y planificar mejor el horizonte de la Comunicación dentro de la Organización, conociendo la manera cómo se gestionan los mensajes (verbales y no verbales) que se generan y los distintos medios o canales que se emplean para comunicarse con cada uno de sus públicos de interés.